新卒採用アウトソーシング（RPO)
新卒採用に関する電話・メールなどのノンコア業務を代行。学生との対応に集中してください。
採用アウトソーシングとは
採用アウトソーシングとは、「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」とも呼ばれ、
採用活動に関する業務を外部に委託することです。
新卒採用アウトソーシング（RPO） メリット
新卒採用アウトソーシング（RPO）導入のメリットは、採用担当者がコア業務に集中ができることです。
説明会の案内や面接の日程調整など、採用担当が行わなくてもよい業務を外部へ委託し、
学生への魅力付けや、優秀な人材を見極めるための重要な業務に注力できます。
新卒採用アウトソーシング特徴
キャリアマートの採用アウトソーシング（RPO）は、ロボット（RPA）を活用してます。
そのため学生とのやり取りや、採用管理システムのチェックが正確かつ超高速に実現できます。
RPAを活用した正確な対応
業界ではいち早くRPAを導入。1日600件のスカウト配信もミスなく1時間で対応が可能。
採用業界19年のノウハウ
売り手市場・買い手市場どちらも経験。あらゆる過去市況を分析し、採用成功に向けて様々なノウハウを提供。
業界・職種問わず支援実績
年間900社以上の採用をサポート。業種・職種に合わせたアウトソーシングを実現。
運用フロー
これまで少数人で対応できた採用業務も、目まぐるしく変わる採用スケジュールによって困難になってきてはいませんか？
私たち、採用のプロにお任せ頂ければ、簡単な打ち合わせをするだけで、翌日から直ぐに期待通りのサービスを受ける事が可能になります。
貴社 |
Career Mart |
応募者 |
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よくある質問
- 他社との違いは？
- 採用アウトソーシングに15年以上の実績がありますので幅広い業種・職種での採用のノウハウがあります。また、いち早くRPAを活用しアウトソーシング業務に取り入れているため、大量業務でも安定的にアウトソーシング運用が可能です
- 短期間の支援や、一部分のアウトソーシングはできますか？
- 1ヶ月のみの短期間支援や、説明会動員までのアウトソーシング、選考対応のみのアウトソーシング等、クライアント様のご希望に合わせて内容を決めさせていただいております。
- 料金体系はどのようになっていますか？
- ご依頼内容や御社のご要望、改善事項をふまえて料金を算出させていただきます。 業務を実施するために必要なツールや人件費、支援期間など、さまざまな費用を元に御見積させていただきます。
導入事例
年間支援社数 約2200社。
幅広い業界の企業様からご指示を頂いております。
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株式会社ベルパーク様
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プロローグ株式会社様
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株式会社いなげや様
