アウトソーシング導入で、2年連続採用０名⇒８名内定承諾獲得！

課題詳細

導入前の2年間は採用人数0人と、非常に苦しい状況でした。マイナビに掲載はしていたのですが、
エントリーも数十名と母集団形成に苦戦。説明会を開催しても当日キャンセルで参加人数0名という日もよくありました。
面接に進む学生さんも数名で、なかなか採用ノウハウも溜まらず何が課題なのかも分からない状況でした。

選んだ理由

1通のメールがきっかけで、キャリアマートさん主催の学校訪問についての無料ノウハウセミナーに参加させて頂きました。

就職サイトもダメ、合同企業説明会もダメ、ハローワークもダメとなれば、学校経由で何とかならないかという思いでセミナーに参加させて頂きました。
セミナーの帰り際に、スタッフの方に｢困ってるので相談にのって欲しい｣と、お伝えしたところ、2名のスタッフの方が後日訪問してくれました。

そこで当社の現状をありのままに伝えたところ、その場で｢じゃあこんな風にしたらどうだろう？｣

｢いや、でもそれじゃ学生さんには印象良くないんじゃない？｣等、2人で話し合いが始まったのです。

このように当社の採用成功の為に真剣に考えてくれるこの人達なら、当社の採用をなんとかしてくれるんじゃないかと思い、

思い切ってお願いする事にしました。

結果

一番の成果は8名もの学生さんに内定を承諾して頂いた事です。昨年、一昨年の実績が0名だった事もあり、

社内でも「いったい何が起こったんだ！」という反応でした。
エントリーも昨対比594%と、多くの学生さんと会う事ができ、採用ノウハウも蓄積する事ができました。

もうひとつの成果は社員の採用に関する意識が大きく変わった事です。
採用プロジェクト開始時にキックオフを実施、自分達の後輩を自分達で採用するんだという意識が芽生え、メンバーも非常に協力的になりました。