ニッチな業界でも初年度から3名の採用に成功！

課題詳細

就職サイトのみで新卒採用を行っていましたが、前任の担当者が別の業務と兼務していたこともあり、採用に工数がかけられていない状況でした。
当社のビジネスがニッチな業界のため、ナビの原稿だけでは学生さんにイメージを持ってもらうことも難しく、就職サイトの作り込みをする時間もないが、エントリーも集まらない、説明会に来る学生も少ない、もちろん採用にもつながらない。そういった課題の中、2022卒から人材紹介の利用を始めました。

他社との違い

就活キャリアさん含め、エージェントさんは5～6社利用させていただいておりますが、他社と比べてご紹介の人数はそこまで多くないですが、紹介してもらえる学生さんのレベルが高いです。
自己分析や企業研究をしているなど、当たり前の部分ではありますが就活に対して真面目に取り組んでいる方が多く、一次選考の段階でスクリーニングされた学生さんが参加していただけるので、最終選考に進む率が高いので、非常に助かっています。
学生さんとの間に入っていただいているので、選考途中での辞退や、最終選考のドタキャンなども無くなったので、人事担当としてはスケジュールが立てやすく、そのあたりも満足度が高いポイントですね。

結果

2023卒では19名ご紹介いただき、内定5名、内定承諾が3名と非常に満足しています。
前年よりも採用スタートを前倒ししたこともあり、レベルの高い学生が集まってくれています。
2024卒についてもさらに早期の段階から採用を進めていきたいと思っておりますので、より多くの学生さんをご紹介いただけることを期待しております！