さて、今回のテーマは【21卒就活ルール問題で変わる日本の採用市場】です！
実はこの就活ルール問題。
21卒採用だけに留まらず、日本の新卒採用の文化そのものに対して変化を及ぼす、歴史的な話かもしれませんよ…！
日本独自の「新卒一括採用」文化の崩壊！！
21卒以降、就活ルールの旗振り役は、経団連⇒政府に変更になりました。
これが何を意味するのか？それは、日本に古くから根付く「新卒一括採用」文化の崩壊です…。なんだか怖い言い回しですが、おそらく現実になるでしょう！
なぜかというと、そこに紐解くべき歴史があるのです…！
そもそも、一括採用の文化が生まれたのは昭和27年。戦後復興が進み、朝鮮特需を皮切りに好景気迎えるところでした。人材を投入し、単純作業をさせればさせるほど、企業の業績は上がっていく。
そんな時代に生まれたのが、経団連と大学が作った「就活ルール」と、「新卒一括採用」という日本独自の文化です。
企業側は毎年一定数の新卒学生を確保でき、大学側は就職浪人を生む心配も減る。双方、願ったり叶ったりの状態になりました。この文化は、高度経済成長の波に乗り、日系企業にとって“当たり前”になっていくのです。
が、しかし・・・
バブル崩壊による転換期が到来
時代が平成に移ってすぐ、バブルが崩壊します。一気に不況に陥った日系企業は、慌てて採用枠を縮小！
除々に就活ルールに則った一括採用の弊害が出始めます。今までのように、好きなタイミングで人材確保ができないのです。代わって活躍し始めたのは、経団連とは無関係な外資系企業。
実力を見込んだ人材を、年次に関わらず採用し、この流れを汲んだのがベンチャー企業も律儀に一括採用文化を守る企業をしり目に、経団連の傘下でないことから優秀な人材をどんどん採用し、成長していきます。
そうなれば、当然・・・
起こるべくして起こった就活ルールの形骸化
経団連傘下の企業と、それに追従していた企業たちは焦り出します。
景気が回復して受け入れ体制が整っても、このままでは優秀な人材が確保できないからです。
「もう就活ルールを守っている場合ではない！！」
今日の就活ルールの形骸化は、今の時代と企業にそぐわなくなってしまった「新卒一括採用」の文化が起こした、当然の流れとも言えるでしょう。
そして、ついに就活ルールを作り上げた経団連は、旗振り役を辞めると宣言しました。
経団連傘下企業は、就活ルールを遵守する必要がなくなったのです。
代わって政府が指揮をとりますが、果たして、罰則規定があるわけでもないルールを守る企業はあるのでしょうか…？
まとめ
では、21卒以降はどう変わっていくのか！我々は何を準備すべきなのか・・・！
教えて欲しい！という方は是非、私 高橋まで！（えー、、最後まで教えてくれないの？！）
直接、面白い解決策をお伝えいたします！
ということで。
今後もキャリアマートでは、採用課題の解決のため情報提供を続けさせていただきます。
お手すきにてご覧ください。
弊社スタッフが営業に伺った際には、「メルマガ見てるよ！」の一言を頂けますと幸いですm(__)m
以上、高橋でございました！
次回もどうぞお楽しみに！
