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3、学生を見極めたい

面接・選考でいつもミスマッチな人材を採用してしまう、見極めるポイントがわからない…そんな企業様におススメの記事です。

  • 2020-07-16
  • 2020-07-16

克服すればメリットばかりの採用法!?オンライン採用のデメリット解消術!

新型コロナの影響で新卒採用をオンラインに切り替える企業が増加しました。オンラインだと学生の見極めが難しいと感じている方も少なくないと思いますが、オンライン採用のデメリットはどのように克服すれば良いのでしょうか。 本記事では改めてオンライン採用のメリット・デメリットを理解し、オンライン採用で学生を見極める方法についてご紹介します。 オンライン採用のメリット まず、対面の面接に比較して、オンライン採用 […]

  • 2020-04-21
  • 2020-07-16

オンライン採用での面接見極めポイント!

新型コロナの影響は大きく、多くの企業で新卒採用業務がオンライン対応となりました。今回のタイミングで初めてオンライン採用に踏み切る企業様も多いのではないでしょうか。 オンラインで採用をする際、面接では上半身しか見えないため、なかなか人材の見極めができず苦戦している採用担当者もいるでしょう。本記事では、オンライン採用での人材見極めポイントを厳選して解説いたします。 【面接の前に】オンライン面接の環境づ […]

  • 2019-01-18
  • 2020-06-30

入社後の離職回避!適性検査おすすめ4選を徹底比較!

今回は、「適性検査の必要性」を一緒に考えていこうと思います。現在、使用されている企業様も多いかとは思いますが、理解を深めることで効果が何倍にも得られます。 また、若者を離職させないために適性検査をどのように活用すべきか?適性検査を用いることによるメリットは何か?どんな検査があるのか?まるっとお伝えいたします!適性検査をご検討の方は、是非ご参考にしていただけますと幸いです。 適性検査ツール【4種】徹 […]

  • 2018-10-03
  • 2020-06-22

本当に理解している?グループディスカッションの極意を学べ!!

今回のテーマは、【グループディスカッション】についてです! 新型コロナウイルスの影響で、選考フローから削除せざるを得なかった企業様もいらっしゃるんじゃないでしょうか… しかし!選考の評価項目によっては、グループディスカッションで見極めたいものもあると思います。 まだまだ対面実施が難しい今だからこそ、オンラインでの実施方法含め、グループディスカッションの極意をお伝えしてまいります! グループディスカ […]

  • 2018-06-22
  • 2020-04-27

【絶対に聞いてはいけない!面接質問】採用コンプライアンス違反例4点!

さて今回は、面接をする場合に気を付けなければならない【採用コンプライアンス】についてお送りします! 意外と知られていない!?採用コンプライアンスって何? 人事の方であれば、一度は目を通したことがあると思われる厚生労働省が示す「公正な採用選考の基本」。事業主啓発用パンフレット「公正な採用選考をめざして(平成31年度版)」では採用選考はの基本方針として下記2点を実施することとしています。 ●『人を人と […]

  • 2016-06-09
  • 2020-03-19

「質の高い学生」を採用する為の【3つ】の重要ポイント

新卒採用をする中で、質の高い学生が欲しいと思う人事様は多いはず。 質の高い学生を1人でも集めるためにはどうしたらいいのか、選定方法まで徹底分析します! 質の高い学生とは? 質問「採用担当者のあなたが思う“質の高い学生”ってどんな学生ですか?」 年間721社以上、採用支援させていただいている私たちからみても、この質問にてスラスラと回答できる人事の方は多くありません。 学歴が良いのが「質の高い学生」な […]

  • 2018-11-21
  • 2020-03-16

え!就活生なのに!? 人事の電話に出ない学生の実態とその対策5つ!!

「学生に日程調整や確認事項の連絡を取りたいのに電話に出ない…」と感じている人事様も少なくないと思います。 そんな方は今回必見!! いま、就職活動中にも関わらず、企業からの電話に出ない学生が急増中。 「電話が嫌い、恥ずかしい」「どう話して良いか分からない」 そんな、いまどきの電話出ない就活生の実態とその対策をご紹介致します。 電話に出ない、いまどきの就活生の実態と背景 まず、いまどきの学生はデジタル […]

  • 2019-12-03
  • 2020-03-13

【中小・ベンチャー企業必見!】厳選採用とは!?メリットは?応募者とのマッチング率を上げるコツ!

超売り手市場と言われる近年の就活状況から、中小・ベンチャー企業にとって厳しい状況が続いています。 今回は、『厳選採用とは?』、『厳選採用を行う企業実例』、『厳選採用のメリット』についてご紹介します! 厳選採用とは 厳選採用とは、採用枠は決めるものの、自社の採用基準を満たす候補者が少ない場合は、採用枠に満たなくても採用しないというものです。 企業はいち早く人材を確保するために採用活動を早期化させ、少 […]

  • 2017-05-26
  • 2020-03-12

面接官はSNSで検索されている!?デジタルネイティブ世代の就活

  いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます! 就職サイトのオープンから約3ヶ月が経過し、内々定を出されている企業様も増えてきていると感じております。   いよいよ6月から倫理検証に加盟している大手さんも本格的に内定出しを実施していくため、他社内定による辞退も気がかりですよね。   懇親会や面談等、プラスになるような施策も大切ですが、以外な部分が見られて、 […]

  • 2019-02-08
  • 2020-03-12

知らぬ間に志望度は急降下!? イマドキ学生がリスペクトする『面接時の心構え3か条』

さて。就職サイトのグランドオープンまで1か月を切り、各企業様お忙しい日々をお過ごしかと思います。既に、早期選考をスタートされ内定出しまで行かれている企業様も見受けられるようになりました。 そこで本日は、私、沢崎のキャリアアドバイザー経験を活かして『イマドキの学生との面接時の心構え3か条』をお伝えしたいと思います! 面接官の行動一つで、実は学生の志望度は大きく下がってしまうかもしれません・・・。そう […]