採用活動のスクリーニングにおいて「基準や項目設定が感覚的で、判断に自信が持 […]
若者の雇用促進を目的として、若者雇用促進法が施工されました。若者雇用促進法 […]
「求人を出しても応募がない」「内定辞退が相次ぐ」といった、採用が取れない悩 […]
入社後のミスマッチや早期離職を防ぎたいと考えている人事担当者の中には、「R […]
面接担当者ごとの評価の違いや、面接全体の工数管理に悩んでいませんか？ AI […]
マーケター採用で「何から始めるべきか」「理想の人材に出会えない」と課題を抱 […]
これまでの企業の教育研修といえばOJTが主流でした。しかし、昨今の慢性的な […]
IT業界において注目を集めるエバンジェリストは、企業にとって重要な役割を担 […]
企業を継続させるために人員削減を選択する場面は珍しくありません。しかし、企 […]
企業の生産性を上げるために人材採用は重要なポイントの一つです。しかし、採用 […]
少子高齢化が進む日本では人材不足が深刻化し、雇用対策が欠かせないカギとなっ […]
近年、採用活動は労働力人口の減少などを理由に困難を極めています。 そのよう […]
採用プロセスとは、採用全体の流れを表したものです。採用プロセスは採用活動を […]
役割等級制度とは、社員に任せる役割に応じて評価や報酬を決める人事制度のこと […]
採用決定後に送付する書類のひとつとして「内定通知書」があります。内定通知書 […]
候補者の内定が決まった際は、メールで結果を伝えるのが一般的です。内定を承諾 […]
面接フィードバックは、企業への志望度向上を図るため効率的な手段の一つとされ […]
人材確保の際は、客観性のある評価ができるプロセスで採用することが大切です。 […]
面接と面談は、企業が採用選考をする際に実施されます。同じような言葉ですが、 […]
人材不足や業務効率化のプレッシャーから日常業務に困難を感じ、人事業務を外部 […]
近年、労働者の不足により外国人労働者を受け入れる企業が多くなっています。 […]
中途採用において、採用活動を効率的に進めるためには、適切なツールを選ぶこと […]
「しごでき」という言葉をご存知でしょうか。仕事ができる人のことを省略した言 […]
ベストプラクティスは、「最善の方法・事例」のことを指しており、さまざまな使 […]
ビジネスシーンでは、多様な価値観を持つ様々な人たちと関わることが多く、自身 […]
高専は、実践的な技術教育を受けた人材を育成する教育機関です。 卒業生は即戦 […]
燃え尽き症候群（バーンアウト）という言葉をご存じでしょうか？ 仕事に意欲的 […]
中途採用市場で、求人媒体や人材紹介を使っている企業の中には「応募が集まらな […]
