企業にとって新入社員の早期離職は深刻な問題です。せっかく費用をかけて採用し […]
社員に同じカリキュラムの研修を実施しても同じ成果は出ることはなく、人によっ […]
玉突き人事とは、空いてしまった社内のポジションに別の社員を異動させて補充し […]
近年注目されている「リスキリング」ですが、言葉は知っていてもそれがどのよう […]
中途採用の面接において、面接官の評価のバラつきや、求職者の本質が見抜きにく […]
採用業務における様々な情報を一元管理し、採用業務の効率化を目的とした「AT […]
求人活動をスムーズに行うのに採用支援ツールの使用は欠かせません。しかし、採 […]
応募者（学生）にとっては、内定通知が届いた時点で就活のゴールといえるでしょ […]
「リフレクション」は、社員が経験したことを一つ一つ振り返り、大きな成長へと […]
求職者と社員がカジュアルに話をするカジュアル面談は、企業のファン作りやよい […]
会社には多様な人材がいる中で、社員を束ねる役割を持つのが管理職です。しかし […]
社員の仕事に対する意識や精神状況など、社内でどのようなことが起こっているか […]
この記事では、新入社員がより良く仕事が行えるようにサポートする「フォローア […]
ミートアップというワードを聞いたことがある人は少ないのではないでしょうか。 […]
社員同士の結束を高めたり、業績アップを後押ししたりするチームビルディングに […]
ワークサンプルテストとは、候補者に実際の業務を体験してもらう選考プロセスを […]
インナーブランディングとは、自社の社員に対して実施するブランディング活動で […]
STAR面接（行動面接）とは、候補者の過去の行動について質問をしながら、価 […]
会社の規模が大きくなるに連れ、社員同士の連携がうまく取れず、従業員のモチベ […]
新卒や若手社員の成長のため、目指す先として掲げられるようなロールモデルを組 […]
ダイレクトソーシングとは、採用担当者が能動的に求職者を探しだし、アプローチ […]
退職代行は2018年頃から、メディアなどで注目されるようになりました。本来 […]
人事担当者を悩ませる「働き手の確保」。いざ働いてほしい！と思っても､求職者 […]
VRIO分析という言葉を耳にしたことがありますか？自社の強みを明確にする際 […]
転職活動が当たり前になり、終身雇用制度がなくなりつつある最近では、一度は離 […]
新卒社員や中途社員が入社してから、身近な先輩社員に仕事の相談ができるメンタ […]
企業での役割には、COOやCFOなどさまざまな形があります。その中でCHR […]
トライアル雇用という言葉を聞いたことはあるけれど、制度の内容についてはいま […]
