採用コンサルティング

貴社に寄り添い二人三脚で採用成功を目指します

市場の動きとして求人媒体を活用するだけでは採用成功できなくなっています。
だからといって何か新しいことにチャレンジしようにも何から始めればいいのか、
今の学生には何が響くのか、どうすれば採用成功できるのか…。

そんな悩みを一緒に解決に導いてくれるのが「採用コンサルティング」の役目！
「採用コンサルティングで何ができるの？」「何が変わるの？」

前年度の細かな数値実績を基に、どのフェーズの数値を改善できるのか、そもそも大改革が必要なのか等、
脳みそに汗をかきながら、翌年の戦略を一緒に考えましょう。

採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、企業の採用活動を支援する「コンサルティングサービス」のことです。

採用ノウハウのない企業に対して、採用のプロである採用コンサルタントが、
採用したい人数は何人かという採用の目標値を設定し、そこにたどり着くまでのプロセスを構築していきます。

戦略的なソリューションの提案を受けて、他社との差別化を図り、
厳しい新卒採用を採用成功へと導いてくれるのが「採用コンサルティング」というサービスになります。
変化の大きい新卒採用市場において、プロの意見を取り入れながら採用活動を進めることはとても重要なことになってきます。

主な流れとして、ターゲット設定、就職・転職サイト選定、各選考、内定フォロー、入社と、
募集から入社まで一連の採用業務サポートを行っていきます。

キャリアマートの採用コンサルティング

キャリアマートの『採用コンサルティング』では、
●年間クライアント数・約2200社以上のノウハウ・情報などをもとに、
●業界・業種・職種別に、ご相談頂いた企業様の特徴（強み・弱み）、給与、キャリアプランなどの項目を分析し、
●ターゲットに訴求されるプランニングを強みに持っております。

採用コンサルティングのメリット

①市場の動向、情報から客観的に採用状況を評価してくれる

業界別、職種別、文系理系、男女など様々な角度から採用情報を収集し、
分析し、1社1社に合った提案をしてくれます。

客観的視点（＝第3者視点）からの意見をもらえます。
採用コンサルティング会社の目的は媒体を売ることではなく、「企業の採用成功」。
媒体は採用成功のための手段として活用します。

②新しい手法を提案してくれる

採用に縛られず、学生・求職者を惹きつける手法を提案します。
採用コンサルティングを利用することによって、世間の流れや学生・求職者の動向から
今までとは違った趣向の手法がでてくるかもしれません。

「採用コンサルティングって実際にうちでやったらどうなんだろう」と思った人事の方は、ぜひお気軽にご相談ください！

貴社に寄り添い二人三脚で採用成功を目指します

採用に関する
コンサルティング費用

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※内容により、他社のサービスが優れている分野においては、他の企業をご紹介させて頂く場合があります。
（紹介料を頂くことはございませんのでご安心下さい）

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北は北海道から南は九州の企業様をサポートさせて頂いております。

内容を確認後、担当スタッフからメールまたはお電話で、ご連絡させて頂きます。
無料コンサルティングをご希望頂くにあたり、御社の現状の課題・今後の計画など、分かる範囲で結構ですのでお答え下さい。

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