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キャリアマートの
採用アウトソーシングの強み

• ポイント1

  RPAを活用した正確な
  アウトソーシング

• ポイント2

  採用アウトソーシング
  20年以上のノウハウ

• ポイント3

  業界職種問わず
  支援実績あり

アウトソーシング業務範囲

• 応募書類選考
  代行の実施
• 人材紹介エージェント
  受付対応
• 面接日程
  調整案内

導入事例Case Study

日程調整がスムーズになった結果、
面接設定数が増え、採用人数も大幅アップ！

小売業　従業員数：100～300人

中途採用のアウトソーシングで応募書類一次スクリーニングから
面接対応までをキャリアマートに依頼。
応募から面接までののスピードがアップし、面接設定数が
前年度120％。採用数も前年度10名→15名へ

全国採用の拠点事務局を設置し、採用効率化！
全体の採用コストも前年比76％へ。

メーカー　従業員数：3,000～5,000人

各支店ごとに中途採用を実施していたが、採用コストが高く、採用状況や採用フローが本社に共有されず不透明に。各拠点を取りまとめる採用事務局を設置し、応募者一次スクリーニングから選考日程調整・適性検査の案内までキャリアマートで実施。各拠点の情報と選考案内を一括で集約することで採用フローも統一化。各拠点ごとの課題も明確化され、採用コストも前年比76％へダウン。

応募者へのフォローを強化し、
内定辞退率が14％へ！

建設・土木　従業員数：1,000～2,000人

自社で採用を実施していたが、年間を通じて採用を実施しているため応募者のフォローがしきれず、選考・内定後の辞退率が高く採用数が確保できず、応募者フォローを中心としたアウトソーシングを依頼。他社選考状況のヒアリングや、内定出し後の状況ヒアリングコールなど、選考フェーズごとに応募者への電話を実施。
その結果、内定後の辞退率が50％→14％へダウン。

プランPlan

• Plan.1求職者スクリーニング

  転職サイトへ応募してきた求職者に対して、データを選別。
  事前に設定した条件を基に、選別を実施。企業様は条件に合う求職の選定が
  容易になるため、書類選考をスムーズに行うことが可能。

• Plan.2求職者スクリーニング
  選考日程調整

  専用の電話回線を開設し、書類選考スクリーニングと、
  選考日程調整を実施。
  求職者の内定までを一元サポート。

• Plan.3貴社専用の採用
  事務局開設

  求職者スクリーニング、選考日程調整に加え、
  採用事務局としてフルサポートを実施。
  人材紹介エージェントとのやり取りについてもすべて事務局でサポート。

採用アウトソーシングの流れとやりとり

キャリアマートの採用アウトソーシンクの流れと、弊社が代行する業務の概要は以下になります。

よくある質問

• 他社との違いは？

  採用アウトソーシングに15年以上の実績がありますので幅広い業種・職種での採用のノウハウがあります。
  また、いち早くRPAを活用しアウトソーシング業務に取り入れているため、大量業務でも安定的に
  アウトソーシング運用が可能です。

• 短期間の支援や、一部分のアウトソーシングはできますか？

  応募者一次スクリーニングのみ、1ヶ月のみの短期間支援や、選考から内定承諾までのトータルアウトソーシング等、クライアント様のご希望に合わせて内容を決めさせていただいております。

• 料金体系はどのようになっていますか？

  ご依頼内容や御社のご要望、改善事項をふまえて料金を算出させていただきます。

  業務を実施するために必要なツールや人件費、支援期間など、さまざまな費用を元に御見積させていただきます。