選考辞退が多い企業様必見!エントリー後の歩留まり改善セミナー
セミナー概要
【第一部】2024卒採用に必須なアクションとは?
学生の価値観が多様化している現在、
満足のいく採用活動にするには学生のニーズをつかみ、自社を魅力的に伝えるがあります。
2024卒向けインターンシップサイトオープンから約半年、企業と学生の動向を解説していきます!
【第二部】
選考辞退が多い企業様必見!エントリー後の歩留まり改善方法
新型コロナウイルスの影響も一時期に比べれば落ち着いてきて、新卒採用を再開する企業が増えました。
新卒採用マーケット全体では、母集団形成で苦戦している企業が増えています。
貴重な母集団をどう内定に結び付けるのか。歩留まりを改善する施策をご紹介します。
24卒採用を準備中の企業様だけではなく、25卒に向けて早期に動き始めたい企業様にも有益な情報をお伝えします!
こんな企業におすすめ
・24卒学生の価値観や企業動向について理解したい企業様・エントリー後の歩留まりに課題を抱えている企業様
・ターゲットの母集団が少ないため、惹きつけ力を高めたい企業様
・25卒採用の歩留まりを改善したい企業様
講師プロフィール
シーズアンドグロース株式会社 代表取締役 河本 英之
2005年、株式会社リンクアンドモチベーションに新卒4期生で入社。
採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業から中小企業まで幅広く約600社以上の採用・育成コンサルティングを担当。2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立。
独自かつフルカスタマイズのプログラム作りで、多くの企業の新卒採用と人材育成を支援している。
2005年、株式会社リンクアンドモチベーションに新卒4期生で入社。
採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業から中小企業まで幅広く約600社以上の採用・育成コンサルティングを担当。2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立。
独自かつフルカスタマイズのプログラム作りで、多くの企業の新卒採用と人材育成を支援している。
株式会社キャリアマート 採用コンサルティング事業部 樋口 走
大阪府出身。キャリアマートに新卒で入社。
幼少期から大学までサッカーを続け、大学では副主将を務める。
学生に近い視点を武器に、入社後から業界問わず様々な企業をサポート。短期的な結果だけでは終わらせず、お客様の将来を見据えた長期的な提案を心掛けている。
大阪府出身。キャリアマートに新卒で入社。
幼少期から大学までサッカーを続け、大学では副主将を務める。
学生に近い視点を武器に、入社後から業界問わず様々な企業をサポート。短期的な結果だけでは終わらせず、お客様の将来を見据えた長期的な提案を心掛けている。
開催概要
開催時間 | 2022年12月21日(水)14:00~15:00【受付13:50】 |
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会場 | Web・ライブ配信(zoom) |
準備物 | パソコン |
参加費 | 無料 |
定員 | 100名 |
お問い合わせ | 担当:セミナー事務局 メール:seminar@careermart.co.jp |
注意事項 | 同業の方はお断りしています。 |