＜若手採用＞求職者に「選ばれる」求人広告の活用方法
セミナー概要
＜第一部＞ イマドキの”求職者の動き”と”転職市場”を大解剖！若手採用を行いたい・強化していきたい企業の方にお勧めのセミナーです！一般的な求職者の動向に加え、20～30代の若手転職動向について、""イマドキ求職者""の「転職理由」や「世代別の平均年収」などをご紹介します！
＜第二部＞ 求職者に「選ばれる」求人広告の活用方法とは？！
未経験の若手採用なのになかなか採用が上手くいかない・・そんなお悩みを抱えていらっしゃる企業様も多いかと思います。
今回は、マイナビ転職・dodaをはじめとした、”若手採用に強い媒体”の掲載について、本当に効果のあった広告事例や、各媒体での運用方法をお伝えします！「経験者・未経験での原稿の打ち出し方の違い」や「職種毎の反応の出やすいスカウト配信のタイミング」など、今から利用できるテクニックをご紹介します！
こんな企業におすすめ
・20～30代の若手採用を行いたい・強化したい企業の方・媒体の活用方法がわからない・課題のある企業の方
・イマドキ求職者の動向を知りたい企業の方
講師プロフィール
株式会社キャリアマート
採用コンサルティング事業部 転職課 シニアマネージャー 高松 良和
大学卒業後、新卒でキャリアマート入社。営業に配属後、クライアントの採用成功を目的においた採用支援を展開し、年間100社以上の企業と併走する。現在は採用コンサルティング事業部のシニアマネージャーとして、全体の営業マネジメントに従事しながらクライアントに沿った提案を行う。
採用コンサルティング事業部 転職課 シニアマネージャー 高松 良和
大学卒業後、新卒でキャリアマート入社。営業に配属後、クライアントの採用成功を目的においた採用支援を展開し、年間100社以上の企業と併走する。現在は採用コンサルティング事業部のシニアマネージャーとして、全体の営業マネジメントに従事しながらクライアントに沿った提案を行う。
株式会社キャリアマート
採用コンサルティング事業部 転職課 安藤 未来
神奈川県出身。新卒入社以降、一貫して中途採用支援のコンサルティングに従事。採用成功を第一に考え、定期的に連絡を取る姿勢がクライアントから好評。元来の生真面目さと、チアリーディング部仕込みのチャレンジ精神で、お客様の採用課題に粘り強く向き合う姿勢が好評。
採用コンサルティング事業部 転職課 安藤 未来
神奈川県出身。新卒入社以降、一貫して中途採用支援のコンサルティングに従事。採用成功を第一に考え、定期的に連絡を取る姿勢がクライアントから好評。元来の生真面目さと、チアリーディング部仕込みのチャレンジ精神で、お客様の採用課題に粘り強く向き合う姿勢が好評。
開催概要
| 開催時間 | 2023年10月12日（木）14:00～15:00【受付13:50】 |
|---|---|
| 会場 | Web・ライブ配信（zoom）※ご予約完了後、参加URLをメールにてご案内いたします。 |
| 準備物 | パソコン等zoomを閲覧できるもの・ご予約時のメールアドレス |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 |
| お問い合わせ | セミナー事務局／seminar＠careermart.co.jp |
| 注意事項 | 同業の方はお断りしています。 |
